+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как Уйти В Декрет Если Работаешь На Декретном Месте

Как Уйти В Декрет Если Работаешь На Декретном Месте

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору в В то же время я планирую уйти в декрет с этого места. В связи с этим у меня вопрос- если я уйду в отпуск по беременности и родам ДО выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

С декретной должности уйти в декрет

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору в В то же время я планирую уйти в декрет с этого места. В связи с этим у меня вопрос- если я уйду в отпуск по беременности и родам ДО выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком 1. Больничный Вам оплатят. Да, Вас уволят, когда выйдет основной работник. Вы сможете получать пособие от ФСС или, если Вас оформит супруг к себе на работу, уйти в отпуск по уходу и получать пособие через работодателя. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей.

Днем вашего увольнения будет день , предшествующий дню выхода на работу отсутствующей работницы. К примеру, она выходит на работу 2-го числа, день вашего увольнения будет 1-е число. Предоставить и оплатить в установленном законодательстве порядке работодатель обязан как в случае ухода в указанный отпуск до выхода основного работника, так и после его выхода ст. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ст.

До момента расторжения трудового договора то есть до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должен выплачивать работодатель. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия данный работодатель прекратит.

Вы имеете право устроиться на работу в другую организацию, при этом по Вашему письменному заявлению уйти в отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия ст. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации. Средний заработок - это средний заработок за два предыдущих календарных года не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в году — рублей, в году — рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше.

Число к. Если в договоре прописано что он прекращается в момент выхода основного сотрудника на работу, то да. Сделать это все сможете, однако в этом случае ФСС ставит под сомнение правомерность возмещения данных расходов. Как вариант можно устроиться к нему в фирму на условиях неполного рабочего времени и предоставлении пособия по уходу за ребенком. Елена, в данном случае работодатель обязан будет предоставить Вам отпуск по беременности и родам по Вашему заявлению ст.

После рождения ребенка, в период вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит.

Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице. Либо, как вариант, пособие по уходу за ребенком Вы можете получать в организации Вашего мужа, после официального трудоустройства в нее. В этом случае необходимо будет написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в размере 40 процентов от среднего заработка. Средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя. Для этого Вам нужно будет предоставить справку о сумме зарплаты и иных выплат, которую работодатель обязан будет выдать Вам при увольнении. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Вопрос-ответ Что мне будет положено при уходе в декрет с декретного места? Что мне будет положено при уходе в декрет с декретного места? Просмотров: 6. Вопрос задан 23 января в Опубликовано 23 января в Опубликовано 25 января в В какой суд должно подавать ООО по статье 8. Какие налоги должно платить ИП? Как рассчитать отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком? Законно ли увольнение в отпуске по уходу за ребенком? Будет ли у меня пенсия по старости и как она будет начисляться?

Можно ли установить доп. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Когда беременная женщина начинает оформлять на работе отпуск, связанный с беременностью и последующим уходом за новорожденным, появляется вакантная должность. То есть работодатель имеет право принять на эту должность другого сотрудника.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Можно ли работать если дают группу Трудовая деятельность на декретной ставке не лишает работника социальных гарантий. Заработная плата, оплачиваемый отпуск, выплаты больничных пособий и призрачная вероятность перевода на постоянную должность временно отгоняют мысли о внезапном выходе на работу постоянного сотрудника и прекращении трудового договора. Напомнить об этом поможет собственная беременность.

На декретном месте как остаться нем

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас. В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который сотрудницам оформляют в 30 недель беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения, весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы. Такой тип трудового документа подразумевает четко обозначенную дату будущего увольнения, и это абсолютно правильно — ведь нового сотрудника берут лишь временно. Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность. Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в декрет с декретного места.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по Уходу за Ребенком. Декретный Отпуск. Пособие.
При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. Дорогие читатели!

О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи. Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на й неделе беременности й — при многоплодности. Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по Би Р, и на получение заработной платы. Досрочный вызов декретницы из отпуска по Би Р по инициативе работодателя невозможен ч. При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по Би Р. Можно ли работать во время декретного отпуска на основаниигражданско-правового договора? Если декретник -ца трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов. Рассмотрим несколько типичных ситуаций: По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ.

Можно ли уйти в декрет если работаешь на время декретного отпуска

С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время от нескольких месяцев до 3 лет , чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением?

.

.

Я год работаю по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. Право уйти в декрет с декретного места.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алла

    А можно собаку без намордника и поводка пристрелить из травмата, сказав, что она представляет мне угрозу?

  2. Леон

    Можно сделать хайповый ролик:

  3. postidabu

    Спасибо за видео, больше предметов мерча с ютуба)

  4. Прохор

    Скоро введут налог на воздух ! Смотрите много не дышите, а то нечем платить будет !

  5. Вячеслав

    Я смотрю этот канал

© 2018-2020 isolateshop.ru